HR ist MenschenRohstoff
Oder
Human Resource
Und so werden die Mitarbeiter von dem CEO und dem Vorstand gesehen.
Das alleine ist jetzt nicht unbedingt verwerflich.
Die Frage ist natürlich immer, wie man mit Resourcenknappheit umgeht. Oder sich über jeden neuen Flüchtlingsstrom klammheimlich freut..
(Wenn Personalrecruiter, neben Zuhältern an den Bahnhöfen grinsend bereit stehen.. )
Immer wenn ich die Diskussion über "Fachkräftemangel" ...mimimimi... etc.. höre, möchte ich gerne bestimmten Verbands Vertretern... naja.. bei Mondschein ins gewissen Reden.
Schon in Fachblättern wird schon die Frage aufgeworfen, ob man wirklich zum Kloputzen einen Akademischen Abschluss braucht.. etc..
Auf der anderen Seite, wird neuerdings Gegendert in der Hoffnung das mehr Frauen u.A. Löten .. das letztere find ich super !
Nur.. ich habs selbst erlebt : Ein Arbeitgeber, achtet schon darauf, ob ein Mitarbeiter gebärfähig ist, oder nicht.
Die Aussage einer Vorarbeiterin ist mir da noch in den Ohren : "38, hat schon ältere Kinder, sieht scheisse aus, die kriegt keine Kinder mehr, die können wir einstellen.".
(Mein Gesichtsausdruck hätte man da mal aufnehmen müssen.. )
Ist Madame jünger, wird halt die Biologie "eingepreist"..
Eine Schwester von mir Arbeitet mit ihren Mann in einem großen Unternehmen. Und trotzdem gibt es Probleme bei der Kinderbetreuung. Aber auch Kostenlose Notebooks und Tablets.. Und gibt sich als "Sozial"... und gerecht..
Die beiden sind oft fix und fertig.. Burnout gabs dort auch.. jetzt wo meine Mutter tot ist..
Da brauchts keinen Mann, um die davon abzuhalten in den Vorstand zu gehen.. *seufz*
Ein anderer Kumpel übernimmt die Nachschicht, damit die Betreuung seines Sohnes gewährleistet ist..
Wir schreiben übrigens das Jahr 2022...
(wo ein *innen als großer zivilisatorischer Wurf angesehen wird, der vor allem nix kostet... )
Ich hatte letztens ne schöne Diskussion mit Forest aus der Bay Area : Dort bemühen sich die Tec-Firmen, die Leute aus dem Homeoffice wieder raus zu holen.
Ich persönlich hasse ja Homeoffice, weil mich dauernd ne Katze stört...
Er meinte : Damit wäre ich dort ganz weit vorne !
Aber : Ich brauche auch einen ruhigen Arbeitsplatz !
Kein Großraumbüro.. keiner der mich ungefragt als Seelischen Mülleimer missbraucht.. etc..
Deswegen kann ich mir natürlich vorstellen, das einige Homeoffice natürlich als den besseren Arbeitsplatz ansehen.
In manchen Firmen hierzulande werden Büroräume also Arbeitsplätze nach Status verteilt.
Selbst das Modell eines Bürostuhls ist ein "Status Symbol"... Als man mir das erzählt hatte, musste mein Gehirn aus Sicherheitsgründen erst mal ein Reboot machen...
Ich habe mittlerweile das Gefühl, das es ein wenig davon abhängt, wie die "Führungskraft" indoktriniert wurde, und ob sie selbst nur angestellt ist, oder ob vielleicht Eigentümer des Betriebs ist.
z.b. habe ich 2 positiv Beispiele kennengelernt :
Der erste war ein älterer Unternehmer, der zu mir damals meinte : Also ich würde Dich Abends stumpf nach hause schicken. Ich achte auf die Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter.
(und ich depp... habe das damals nicht verstanden... )
Der Typ war echt geil.
Der 2. hatte in der Uni extra einen entsprechenden Kurs besucht. Weil er sich in den Kopf gesetzt hatte später ein Unternehmen zu gründen.
Der hat zwar am Anfang auch von Großraumbüros geträumt, aber ich konnte ihm klarmachen : Was ist Dir wichtiger : Das das Hirn deines Mitarbeiters sich voll auf Recherchen konzentriert... oder das es noch nebenbei die Umgebung überwacht, analysiert und darauf reagiert ? äähhmmm....
Deswegen finde ich Human Resources erst mal als einen Neutralen Begriff. Es gibt Leute die HR-Management können.. und welche die es nicht können.
Ich habe aber mittlerweile den verdacht, das man Burnout auch als Sieb nutzen kann :
Als ich habe Führungskräfte kennengelernt, die denken, sowas gibt es nicht. Das ist ne Ausrede.
Vorallem finde ich interessant, weil ja "Gleichbleibende Qualtät" mittlerweile auch sehr wichtig ist.
Für mich als Techniker ist klar, das man das von einem Bauteil nur erwarten kann, wenn es zumeist innerhalb seiner Spezifikationen betrieben wird.
Und nicht dauernd bei den Maximum Ratings.